440 控诉书 (第7/8页)
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比如某人事部领导私下亲自说，上面下达了裁员名额，年前必须得达到目标，否则人事部自己滚蛋走人。
除此以外，还揭露了晨曦办公室文化，各种勾心斗角云云。
大量细节的披露，满足了无数人的猎奇心理，但真正将这件事推向高潮的，还是半个月前，常东在集团内部发布的一封公开信。
公开信上，常东表示，因为集团半导体战略的实施，令公司现金流十分紧张。
另外集团高层判断，未来经济堪忧，所以公司有必要进入“破产前夕”的状态中，一切以生存为目标。
因此公司除了一线基层薪资正常外，二线乃至管理层普遍降薪。
正是这封公开信，令这件事达到了舆论高点。
“发控诉书的哥们真是坏啊，这简直就是混淆概念，人家晨曦是普遍降薪，而且降薪的还是二线乃至管理层。你被降薪，这说明你职位不低啊，又不是针对你一人，你瞎哭个劲儿？”
“发生了什么事？东哥竟然对未来经济判断持悲观态度？”
“这是晨曦集团资金链出问题了吗？所以将责任推给大环境不好，然后变相裁员保命？”
