第四十四章 智能样机试验成功 (第5/6页)
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还别嫌贵,这样高端人才也就是智云科技下手的早,早早就挖过来然后签署了竞业协议,不然智云科技根本不可能凑齐这么一个核心技术团队。
哪怕不算科研名额的加成作用,就这些人在入职之前的技术水平放在当下,其他公司想要组建起来都是千难万难……所需要花费的薪资成本少说也得翻一倍以上。
最近一个月里,徐申学为了留住这些人才,除了承诺大笔年终奖外,还承诺近期展开期权激励方案……要不然早跑光了。
虽然有竞业协议,但是人家挖人企业和跳槽员工双向奔赴的话,其实也有很多可以绕过去的办法的。
哪怕你去收集证据起诉,但是等你官司打完,竞争对手早就把智能机做出来了,而你的智能机项目也因为大量技术骨干被挖走而搁浅！
所以说竞业协议这东西,只是象征性的防范手段而已,想要靠这玩意是不可能真正的留住这种高端人才的,哪怕勉强留住了也很难让对方真心真意干活。
高科技企业为了留住人才,为了激发人才的积极主动性,除了高昂的常规薪资外,老生常谈的公司氛围,人文关怀这些乱七八糟的东西外。
期权是最为重要的一个手段,通过让核心技术骨干员工分享公司发展壮大的红利,来绑定核心技术骨干。
那些什么都不想分享的企业,是不可能留住真正的高端人才的……大家都不傻！
