第三十章 卷起来的挖人大战 (第6/6页)
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然后,一个还沉浸在自己跳槽后,年薪从八万变成二十万,一下子走上人生巅峰的的跳槽员工,这刚跳槽一天就失业了……
挖他过来的负责人直接以他工作能力严重不符合岗位要求,连试用期第一天都没过就让他滚蛋了……
当然,水平缩水到这程度的员工,同时这么干脆果断炒人的企业,两者都算少……这种算是个例。
大部分被挖走的员工虽然货不对板,但是勉勉强强也能用,只不过要‘降级使用’……大体就是用技术骨干的工资请了个‘技术骨干’,然后这个技术骨干实际工作的时候,只能干普通员工的活。
这就很亏！
这事发生一件两件都没事,但是十几二个例子出现后,很快搞智能机业务的人力资源圈子里就发现了不正常：
这智云科技到底是小公司,其技术人员的整体水平还比较‘浮夸’……平价挖人还可以,但是溢价挖人就是妥妥的当冤大头。
