第二十二章 不懂技术的老板 (第4/8页)
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除了常规的画大饼讲前途之类外,最重要的就是要把待遇给足了。
如此情况下,还能勉强找过来七八个高端人才充任各研发小组的组长…
年薪清一色的三十万以上,有个搞硬件的大佬年薪五十几万,比他谢建勇都高……那薪资表看着研发部经理谢建勇肝都痛！
唯一让他有所安慰的是,这招进来的骨干虽然挺贵的,但是技术没的说,做软件的那几个一进来就直接带团队,开始了安卓系统的全面定制优化工作。
而做硬件的那几个,技术也是没得说,刚开始进来那几天,谢建勇觉得这些人和自己的水平应该在同一级别。
不过过了个把星期,等他们适应了工作后,干起来就把他谢建勇甩一边了！
对此,谢建勇只能说,不是我能力不行,而是我岁数大了……要是换十年前那会,分分钟把你们干趴下！
靠着这八个高薪招来的组长级别的技术大佬,然后再带着大几十个各领域的工程师,研发部的智能机项目组才算是勉强进入了高速研发的轨道。
但就这……还是不够！
