第十七章 疯狂的人才 (第5/6页)
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而且也不是多难的事,我手底下的几个组长现在基本都能干,还有几个表现好的骨干现在也大差不差了,你说他们能值个几十万
你怎么不说我值年薪百万啊！
净扯淡！
说到这,罗毅年觉得没法沟通了：得,不扯那么多了,我只是告诉你,现在智能机领域里的人都贵的很,不仅仅贵而且也没多少,别想着挖现成的了！
你看是不是适当降低一下要求,你看我之前给你找的十几个人现在不也干的挺好的,便宜又实惠,大多薪资才四五千块,贵的也才六七千！
我估摸着,估计是现在智能机市场比较火热,所以导致的人才大幅度溢价。
而且有经验的人太少,就算给足钱了也不好挖！
刚才你也说了,这些技术要求都是比较简单,学起来也快,既然你现在手底下的人能学,那么我再给你找一群底子比较好,学习能力好一些,熬夜能力强一些的苗子,回头你自己培养不更好
谢建勇听罢考虑了会,然后点头道：唉,差一些的就差一些的,总比没有强,但是得找底子好,脑子灵活一点还踏实肯干的,要不然教起来也费劲！
