第十七章 疯狂的人才 (第1/6页)
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电商业务的超高利润,让白启文这个市场部经理都坐不住,最近几天是天天关注着电商业务,并且不断催着人事部那边加快招聘速度。
电商业务增速太快,他们市场部的人快不够用了……毕竟市场部的人员也还有其他业务要负责,不可能把所有人都抽调来搞电商的。
因此招人是必须的。
不仅仅市场部要招人,其他几乎所有部门都要招人……就连人事部本身也因为招聘压力大,导致人手不够用,进而招聘更多的人事部的员工。
整个威酷电子,随着业务快速增速,进入了一种快速扩张的道路。
但是其他人员招聘都还好,都不需要高价招,市场价就行了,照样能够及时招到足够的员工。
但是研发部门的人员招聘就不好搞了！
会议结束后,人事部经理罗毅年到了研发部找到了谢建勇：老谢啊,不是我不用心,而是如今市面上的智能机项目的工程师真不好找！
普通技术人员也就算了,薪资往上拉一下还能招到,但是你要的智能机项目的技术骨干以及组长级别的专家,那是真心难找！
