老实人启蒙笔趣阁 第484章 (第1/2页)
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样的规则，包括明面上的规章制度和一些不成文的潜规则。
老实人往往对这些规则的理解和适应能力较弱，从而在竞争中处于劣势。
在一家大型企业的销售部门，业绩考核是决定员工晋升和奖金的重要标准。
公司规定，每个月的销售额排名靠前的员工将获得丰厚的奖励和晋升机会。
小陈是一名刚入职的老实员工，他一心想着通过自己的努力工作，提高销售额来获得认可。
然而，他很快发现，除了努力工作，职场中还有一些其他的“规则”。
例如，一些老员工为了提高自己的业绩，会与客户建立特殊的关系，通过请客吃饭、送礼品等方式来拉拢客户。
虽然这种行为在公司的规章制度中并没有明确禁止，但小陈认为这违背了自己的职业道德。
他坚持通过正规的销售渠道和专业的服务来争取客户，不愿意参与这种所谓的“潜规则”。
结果，在第一个月的业绩考核中，那些采用了特殊手段的老员工销售额远远超过了小陈，他们获得了公司的奖励和表扬。
