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品牌相关的内容，包括客户案例、员工故事、工作坊活动在社交媒体平台上的宣传效果显著，工作坊的知名度大幅提升，订单量也随之增加。
然而，新的问题接踵而至。
随着业务量的增大，原本优化后的工作流程又开始出现卡顿现象。
林溪和周亦凡再次碰头商议。
周亦凡提议招聘更多专业人才来分担压力，林溪则认为可以先从内部挖掘潜力，对员工进行针对性培训。
两人权衡利弊后，决定双管齐下。
一方面对外招聘优秀人才，另一方面在内部展开技能培训课程。
员工们积极响应，努力学习新知识提升自己。
随着新员工的加入和老员工能力的提升，工作流程逐渐顺畅起来。
这天，林溪和周亦凡站在焕然一新的工作坊里，看着忙碌但有序的员工们，相视而笑。
