第112章 招聘会 (第2/3页)
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宋今禾接着说道：“是的，各位老板。我们知道大家现在很着急，但越是这个时候，我们越要团结一心。只要我们齐心协力，一定能够战胜困难。如果大家有什么好的建议或者想法，也欢迎随时提出来，我们一起探讨。”
尽管顾景赫和宋今禾说得诚恳，但商家们似乎并不买账。一位中年商家皱着眉头说道：“话是这么说，可我们要看到实际行动和效果啊。你们说加大宣传推广力度，钱从哪里来？你们说加快项目落地，人才又在哪里？我们可等不起啊！”
顾景赫和宋今禾被问得哑口无言，他们知道，商家们的担忧并非没有道理。如果不能尽快拿出实际行动和成果，商家们很可能会选择离开，到时候园区将面临更大的危机。
就在这时，顾景赫的手机突然响了起来。他看了一眼来电显示，是小李打来的。他心中一动，连忙走出会议室接听电话。
“顾总，有好消息！我按照您的要求，仔细筛选了简历，主动联系了几位有潜力的求职者，其中有一位文化创意设计师对我们的园区很感兴趣。他说他一直关注着我们园区的发展，虽然新园区开出了高薪，但他更看重我们园区的文化氛围和发展潜力。他希望能和您面谈一下。”小李兴奋地说道。
顾景赫的脸上露出了久违的笑容：“太好了！小李，你马上安排一下，我明天就和他见面。”挂了电话，顾景赫回到会议室，将这个好消息告诉了大家。商家们的情绪稍微缓和了一些，但依然有人表示怀疑。
“一个设计师能起多大作用？关键是要解决实际问题。”一位商家小声嘀咕道。
顾景赫没有理会这些质疑声，他知道，现在最重要的是用实际行动来证明自己。接下来的几天里，顾景赫和宋今禾一边积极筹备与文化创意设计师的面谈，一边加快推进文化创意产品开发的前期工作。他们组织团队成员进行头脑风暴，讨论产品的设计思路和市场定位。
