第一千三百六十章 寻求纪委帮助 (第2/9页)
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说白了这就是驭人之道。
对于领导者而言,无法收服的下属,就意味着不确定性,意味着风险。
下属再有能力,如果是个刺头,搞事情的几率是很大的,很有可能弄出不可收拾的烂摊子,没有哪个领导者愿意去干擦屁股的事情。
沈青云之前也跟王文杰和周英杰,甚至是自己的父亲沈振山聊过这方面的问题,这些省部级大佬其实在闲聊的时候,所透露出来的理念都是差不多的,那就是不听话的,不是自己人的下属,永远都不会提拔。
其实也能理解,作为领导者,大多都是有自己的想法的,而要将想法付诸行动,需要的不是特别有主见的那种下属,而是听话服管的自己人,这样的话风险是可控的。
想法太多的人,往往不可能彻底贯彻上级的意图,一定会在这里面加上自己的想法,夹带私货,甚至阴奉阳违。
这么一来,哪怕是一个好政策,最后很有可能就走样了,甚至搞出问题来。
最终还要上头来收拾残局。
从这个角度来说,还不如用一个听话的平庸之辈更好。
