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“搞定了，就看谁是第一个求职者和面试者。”
以前在云逊担任主管，袁晓也面试过员工，只不过他问的点更专业一些而已。
人事面试只是考察面试者的一些基本点，大概就是问上一份工作为什么辞职？为什么选择我们公司？谈谈你对这份工作的理解？未来对自己有个什么样的职业规划？
根据求职者的回答，人事大致判断这个人是否与招聘岗位匹配，对待工作的态度怎么样，以及工作是否能稳定等等。
基本一个面试过程下来，就能看出面试者是否与其求职的岗位相符合，也决定公司是否要录用。
袁晓一遍忙着先运营网站，一边在网上筛选简历，约求职者面试。因为是刚成立的公司，而求职者在面对这类公司的时候，是比较慎重的。
招聘消息发布一上午了，袁晓收到的简历不是很多，尤其是他目前急需招聘的技术人员，主动投递简历的很少，而在他筛选之下，认为不适合又没有选择。
按照他的计划，先对网站进行改版才继续运营，所以目前他最需要招程序员，而且还得是经验比较丰富的。
江北市算是大学比较多的城市，每年毕业生不少都选择留在这里发展，人才还是很多的，只待他这个伯乐赏识了！
