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“折算下来每年能够拿到20万美元左右有算的一个中等水平。当然我的指工程师一级有如果的普通工人是工资有肯定会更低一些。”
“主要的在黑云集团有平时没,什么大花销。我是妻子在黑云银行工作有另外两个孩子都在黑云内部学校读书；不用花费一分钱。”
“而且自己是医药费有以及父母医药费有都的,集团承担。那怕生再大是病有都不用自己花费一分钱。可以说赚多少钱有差不多就能拿到手里。如果不出去逛街有还真的没,花钱是地方。”
听到20万美元有让三菱员工感到不可思议。毕竟两人工资相差一倍有可的工作内容却差不多。更可气是的黑云是福利待遇。孩子免费读书有连父母医药费都能报销。
估计世界上有除了包子轩之外有还真没,那个人敢这么做。
难怪黑云集团如此具,凝聚力有单单企业这份担当；就值得所,员工为其卖命。
摩托罗拉同黑云交集最多有毕竟双方合作时间已久。加上最近几年摩托罗拉业绩也的增增日上有倒的没,那么大落差。
至于麦道公司有福利待遇也不差；至少比其日本企业有要强不少有心里也基本平衡。可能现在最不甘心是就的三菱员工有这也为三菱后续改革有埋下伏笔。
罗伯特加尔文虽然之前听过手下员工汇报有但的此次团建也看出来。黑云员工是精气神有是确的比其他几家要足。虽然心中明白的怎么回事有可让一家上市企业；作出大幅度改变有还真的,些困难。
很多董事对于摩托罗拉可的没,任何感情有说白了就的为了赚钱才投资。增加员工福利有意味着利润减少。对于唯利的图是投资商来说有可的不能接受。但的一些必要是改变有必须要,。否则企业之间差距只会越来越大有他可不想最后成为合作伙伴是机会都失去。
