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五月中旬，叶梦晨他们班迎来了大一的第一次课外实践，人力资源管理科目老师要求他们分小组到校外进行调研活动，活动主题是企业文化建设过程中存在哪些问题。
由于此次课外实践跟期末考试成绩挂钩，所以大家都格外的积极。
每个小组6个人。叶梦晨和易夏一组。同组的还有班里另外两个男同学和两个女同学。
或许是心里存着一份对陈亦煊的念想，所以叶梦晨对班级活动也好，校外实践也罢，都积极主动起来。她想把自己变得更好，这样才能更靠近陈亦煊一点。这或许就是优质偶像的作用。
大一上学期的叶梦晨，虽然不逃课，不挂科。除了成绩好，其它方面都不拔尖。既不加入学生会，也不参加任何社团活动。对同学也不热情，更不喜欢参加集体活动。也因此，不少同学私下觉得她冷漠，有点不好接触。但其实她只是缺少热情。
可最近的叶梦晨明显变得积极主动，甚至还拉着易夏她们加入了志愿者协会和另外两个社团。也会用心去记住班里同学的名字，跟大家打好交道。
对于这一次的小组活动，她也格外用心。在前期准备工作上，提出了很多宝贵的意见和建议。于是乎，理所当然的，大家都推荐她当小组组长。
调查开始之前，叶梦晨组织小组成员开了个讨论会。主要是确定调查的对象以及调查的流程。
小组成员中的林昊是A市典型的富二代，爸爸在A市创立了一家规模上万人的电子科技公司。
于是林昊提议直接到他家公司做调查。这样的话，不仅他们不用天天在外面奔跑，还能坐享其成，让他们家HR直接把需要的资料交给他们。
