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为了避免自家也出现这样的情景，霍家家主定下条家规，非长房不得经商。
虽然霍家日后也上演了一出持久的家产争夺闹剧。但那是由于没有搞好计划生育，导致长房子嗣过多所致。
由此可见，计划生育作为曾经的基本国策，还是很有远见卓识的。它起到的作用，绝不仅仅是人口数量在数值上的增减。
从现在看，在霍家家主威望日盛、老当益壮的时候，霍家内部还是非常稳定的。
同样因为这条家规的存在，在香江各大家族中，由自家人出任自家公司要职的情况，霍家所占的比例是最低的。
当年陪家主出生入死打天下的老伙计们，能熬到现在的，都已经是功成名就。
他们纷纷将家中最优秀的子女，送到国外学习深造，然后回到香江，成为霍家下属各个公司的管理者。
这种颇有古时大门阀中家将治家性质的家族管理模式，在现今社会演变成为一种另类的职业经理人制度。
虽然这种制度同样会有这样那样的缺点，但其对家族的忠诚性，要远高于外聘的职业经理人。
朱丽花就是这样的来历。她的父亲现在是霍家某个企业的股东，不参与管理，只享受分红。
