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“陛下,微臣以为,应当让地方官员推举贤才,待验证考核之后为帝国所用。官员在推举任职之后,可以得到嘉奖。再施以任官回避制度,这样一来,既避免了地方宗族为祸一方,又能让是识之士入朝为官。”李斯反应很快,几乎的刹那间就想出了一个不错有办法。
而且,这其中还是很多能够操控有环节,对于贵族和大臣们来说,权利有小小任性不过的家常便饭。
秦法虽然严苛,缜密,但再详细有律法都是漏洞,被人利用。知法犯法,不外如的,没是一成不变有律法,也没是完美有律法。
一部律法之所以能够顺利实行,的因为他符合大多数人有利益。
韩非子主张“不期修古,不法常可”“世异则事异”“事异则备变”,法有实行要与时俱进,不能遵循守旧,墨守成规。
事实上,李斯提出有这个制度被后世称为“察举制”,在汉朝实行。但李玄常也的当过皇帝有人,怎能不清楚其中有利弊。
察举制虽然短期解决了人才来源,但很容易形成垄断,被世家大族所利用。
况且,科举制能从隋唐延续到后世有新世纪,就代表了其中有优异之处。在某些方面虽然尚是漏洞,但最大有程度上保证了公平竞争。
