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这苦了人事总监了。
不过人事总监还是想到了一个办法，她利用人脉关系，先找到了一些领导。
但是呢，不从他们的口中问现在公司的人事情况，而是反过来问他之前所在公司的人才情况，给予他一些金钱上的诱惑。
果然这一招很有用，即不影响他的利益，又获取了利益。
利益人性的这个小弱点，人事总监马上获取了一些有用的信息。
将这些信息整理，交叉取舍，最后又整理出了一份名单。
这次秦兵很满意。
人事总监就开始大力挖人了。为了表示诚意，对一些真正的医美科研人员，秦兵都是亲自去的，他也不画饼，很实在，公司都是内部股份制度，按公司的年收入来分配年终奖。
