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于是，恐吓者有之、许以重利者有之、攀亲者有之、畅谈友谊地久天长者有之、背后造谣中伤者有之……曾经的和谐，在这种所谓的竞争氛围中，摇摇欲坠。
底层民众争执的面红耳赤，领导干部队伍之中也没有消停，甚至，民间的蠢蠢欲动根本就没有进入他们的法眼：自己还不够吃呢，怎么可能让你们这些屁民喝汤？至于什么时候自己才能吃饱？呵呵，只要没撑死，就是没吃饱。
于是，中层领导和基层干部们之间，根本就不需要有什么聪明人士指点迷津，早就意识到了这一点，开始了“和气”的pk，此地无银三百两的宣布，此番进修学习，“坚决不按照”行政级别来划分，而是要根据专业技术岗位作为重要考核依据来竞争。
早先，为了黑翼教的茁壮成长，几位高管联合制定了一套竞聘法则，以求让那些具有丰富的忽悠洗脑经验，胜任各个区域、各个种群的风土人群的吸纳工作，指标完成业绩显著，整人技艺精湛，形成富有杀伤力和欺骗性的工作风格；能够积极发挥推动各自分舵未来工作中不断遇到新问题新症状却能不断改革发展的积极作用，在本地区教众当中有很高的威信；主持并承担完成多项领导摊派的重大项目工程，在完成常规动作的同时，还能取得创造成果；“德育”工作有明显成效，为促进教众们加入组织之后的身心健康成长和综合素质发展等方面，继续起到指导者和引路人的作用，始终保持着较高的威望和感召力；指导青年骨干、培养骨干力量、促进教众按照入教前的自身技术特点，促使专业化发展工作有明显成绩……的人，能够脱颖而出，所以，黑翼教内部，在行政体系之外，还有一套技术岗位聘任体系，将黑翼教“人才”分成了高级、中级、初级三个“专家”级别。
财大气粗的黑翼教不在乎在行政薪资之外再拿出一笔资金凝聚人心，反正，也是羊毛出在羊身上，只要有新人不断进入，黑翼教的顶层结构，就永远不会缺少财政收入，最起码，每个教众每月需要交纳的会费，汇集起来就是一笔客观的收入。
逐渐通过情报的传入来熟悉黑翼教内部构造的王迪不得不承认，自己还是太过谨慎保守，就这几把刷子，步子迈得很大，却没扯到蛋，而是极大的鼓舞、调动了那些不明真相群众的积极性，以为加入黑翼教，就真的是迎接了新世界的到来，也让黑翼教有了脱胎换骨的转变——原始积累阶段，主要是靠着装神弄鬼，世界末日即将到来这一套歪理邪说。
但是，大多数组织在体量庞大到了一定程度的时候，都难免出现僵化、贪腐、保守、“忘却初心”等症状，尤其是，赤裸裸的利益就摆在那里，就更是难免出现破坏规则的、利用规则漏洞的人出现，于是，渐渐的，人们发现，似乎领导班子的成员，基本上都是专业技术人员，而且根据“不完全统计”，行政职务越高，这专业技术岗位也就越高。
