都市狂龙林尘爆款热文 第113章 (第1/2页)
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而，新兴领域的技术门槛较高，市场风险也较大。
林尘组建了专门的团队进行市场调研和技术研发，并与相关领域的专家和企业进行合作。
经过一段时间的探索和尝试，公司在新兴领域取得了初步的成果。
就在公司在新兴领域逐步取得进展的时候，却遭遇了人才流失的问题。
一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，给项目的推进带来了很大的困难。
林尘意识到，要留住人才，不仅要有优厚的待遇，还要有良好的企业文化和发展空间。
他立即采取措施，改善员工福利，优化职业发展通道，并加强了团队建设和企业文化建设。
同时，与离职的员工进行沟通，了解他们的需求和想法，尽量挽留人才。
通过一系列的努力，人才流失的问题得到了一定程度的缓解。
随着公司在国际市场的份额不断扩大，也面临着来自不同国家和地区的政策、法律、文化等方面的挑战。
