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姜世离没做任何思考直接回答道：“研发团队中有不少浑水摸鱼的人，他们留置无用弃之可惜，但他们绝不是不可替代的人。”
姜世离的意思很明确，如果模拟他接手对研发部的管理，上马之后必会从中踢掉一堆人，留下其中的精英。
至于被踢掉的人还可以参与“复活赛”，假设出现了适合他们的岗位，那就再从试用转正等一步步走过来。
林风颔首点头，这种策略不是不行，但很可能会带来不少员工的不满，所以拿电源事业部作为试点好像不是不行。
看姜世离如此理直气壮地阐述他的观点，林风猜测他早就做好了准备，即便压力堆积到他的身上也无所畏惧。
然而姜世离直视着林风的双眼说道：“如果林总觉得这种方法是否适用于我，请您放心，在员工评估上肯定会准备好量化的评分标准以及客观的观察事实。”
面对如此气盛的年轻人，林风都有点控不住他的气场。
