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“哦，这样吧，你还是统计一下工作量，给我后，我再做处理。忙不过来时你先让晓娟继续帮你。正好你还有一个月转正，这个月还是考察期，我届时会和夏总商议的。”玄美觉得，既然谭晓娟能帮她忙，那说明谭晓娟的工作量还不饱满，可以看工作内容再进行分配。将黄小雅工作的一部份添加到谭晓娟的工作内容里。但是，眼下不能胡乱猜测，她得让她们拿事实数据。
“好的，我下周发您。”黄小雅有点不悦。
“你俩慢慢吃，下午我还有会，要去准备资料。”玄美与她俩告别离开了食堂。
玄美走后，谭晓娟忍不住和黄小雅说：“再增加人，你不如提议增我吧。”
“嗯，我有这意思，但不能明说，我刚不是在说你在帮我吗？”黄小雅觉得谭晓娟能听出她的言外之意。
“要是成功了，我会不会加点工资。”谭晓娟真的这么想。对她来讲，最迫切的需求就是加工资。
玄美在从食堂回办公室的路上思考问题：入职培训中要增加这些时间管理、人际沟通的模块，安排多长时间合适呢？增加这些时间，各部门是否有异议？新员工的工作中有多少是无效工作？……
正边走边思考着，迎面遇上了市场部的头头纪烨。纪烨是个唯恐天下不乱的人，别看她长得美艳动人，内心鬼主意一大堆，给她招的人新人真是没几个能留得住的，在折磨新人的功夫上真是非常了得。而且美其名曰：“只要经得住锤炼的人才是金子。”她说她的部门只留金子，不过，纪烨有一点还是令玄美很佩服的地方，她部门的手下只要撑得住，留下来的人员最后都成了公司的骨干。倒成了人才的培养基地，所以，每次因为要从她手下调人。她就会嚷嚷，说她替人力资源部做工作了。
“纪总，你真是美艳如花，才华横溢呀，让我好生羡慕。”玄美打招呼时显得特热情。
