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这话什么意思？难道改错了吗？还是说应该将其他车间的流水线一并改造？刘高俊楞了一下。
“刘厂长在一车间做过操作工、流水线拉长和车间主任，对一车间的工艺和设备很了解。”
“你不要替他回答，我就是要看看你们提拔上来的人、你们现在用的人有没有真本事，这个问题关系到华金公司还有没有发展前途。”王积利制止陈涌金往下说。
王董事长说的这么露骨，再不说上几句显然不对了。刘高俊：“哦。董事长，是这样的。我做员工的时候，总觉得我的那个工位操作起来很别扭，我想研发部的钟总工学习请教后做了改进。后来我做了拉长，有很多员工向我反映他们操作的工位也有类似操作不便的情况，我们成立了QC小组，分析每一个工位，小组成员一起检讨改善方案，后来在研发部和工程部的支持下对流水线的工艺和设备进行了改善。”
“接着改呀！别的车间流水线你们检讨过有内有问题？我看也是一定有吧。肖总、陈副总，我给你们说，集团内很多别的工厂月月有改善，效益很可观，你们要好好学一学。华金公司是个新公司，是集团第一家在大陆投资建厂的公司，大陆的人才有很多，你们要尽量多招收，公司内部的人才发现一个使用一个，为公司创造效益的员工要奖励、要提升，还要多培训，要让人才跟着公司一起成长。”
陈涌金不给肖贤文连说话的机会：“董事长高瞻远瞩，分析透彻。现在中国国内正在进行企业改制，很多的国营工厂正在一家又一家的改革，我们需要倒闭工厂里面的那些技术人员和技术工人，公司人事部在外地招收的多半是这些人，他们进入公司之后稍加培训很快就能上岗发挥作用。刘厂长就是一名在国营工厂工作多年的大学生，原来做过管理也做过技术，所以他带员工搞革新很有一套。”
肖贤文终于找到了说话的机会：“陈副总说得这些人有一定的技术基础不假，但是呢，他们在国营工厂工作了多年观念一时转变不过来，适应不了严格的管理。我和小廖，嗯，小廖就是以前我那个助理，小廖对他们进行了强化训练，彻底打掉了他们脑子里面的优越感，增加他们的危机感，让他们老老实实接受公司的管理，所以这才发挥了他们的作用。”
王积利听明白了这俩人在争功劳。两人都说的对，做的也都到位，但从中能听出来肖贤文对大陆国营工厂中的管理人员和技术人员不屑一顾，而陈涌金却把这些人当做了主要依靠的对象。王积利认为轻视来自国营工厂里的人不对，但过于相信和依赖他们也不妥。
王积利：“怎么找人、用人是你们的事，这方面的制度要赶快完善起来。我只看最后的结果。刚刚看了工厂，工厂的现状我是既满意又不满意，有起色，但进步不快。”
