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上班的第一天，陈涌金就发现他处在孤身奋战之中，迫切需要一个以他为中心的朋友圈。
要建立这样一个大圈子必须用谋略、必须隐忍，要善于发挥自己的长处。
陈涌金目前的处境并不乐观，他一无技术、二无人缘，他需要从脚底下做起，现有的中层干部绝大多数都是台湾过来的，他们都是肖贤文的铁杆朋友或粉丝，但现在又不能见说有的中层这一块的人全部撤换，因为目前还需要他们引进先进的管理理念，帮助华金公司逐渐走上正轨。
陈涌金采取的策略是首先集聚和吸引最基层的员工团结在他的周围，这些人是公司真正的未来、他们将终究将成为公司的中坚力量，目前，他们还是肖贤文等台湾主管故意遗落下来的群体。
肖贤文等人无论如何也不会将公司的基层员工纳入他们的朋友圈，只会将这些大陆员工当做会说话的机器、乃至当做脾气不好时发泄的对象。台湾人终究是台湾人，即使把公司里的大陆员工都得罪光了，该回去的时候仍然可以拍拍屁股走人。陈涌金则不同，在不久的将来，陈涌金将成为华金公司的主人，他的未来与大陆员工的状态和水平息息相关。
必须走群众路线，必须采取以员工包围中层、从而夺取高层的战略方针。陈涌金打定了主意：首先必须与公司基层的大陆员工建立互相信任、互相依赖的关系，并决定立即付诸行动。
昨天的午餐会、今天的早会，陈涌金获取到有关刘高俊的消息，有人说他是个刺头、是个捣蛋鬼，可还有人、包括从台湾过来的研发总工程师，在他们的眼中刘高俊又是个能人、并且是个为华金公司不可或缺的人才。
这个刘高俊到底是个什么样的人？能不能为我所用？他对公司能否做出贡献、对自己站稳脚跟会不会有帮助呢？陈涌金决定亲自会一会他。
刘高俊今天没来参加早会，会不会是因为今天凌晨处理完车间的质量事故后回宿舍补觉去了？
