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所以，要不要保苏元康，是张云飞考虑的重点。
巴拉里里里能力和苏元康相近的业务员有十几人，看起来很多，但半年内开五个分公司的计划摆在那里，目前只开二家，十几个业务员或升为分公司商务总监，或作为商务经理的人选，摊分到三家分公司，真的不多。
前面两家分公司开业，苏元康上窜下跳，一直没有获得晋升机会，很重要的原因是他这暴脾气。调到分公司，意味着会升为商务经理，根据表现，一般到新公司三到六个月晋升。
苏元康能带好团队吗？就算业务员们受得了他这脾气，能保持积极性吗？业务员这职位，能不能出业绩全在主观能动性，积极性受打击，进而对公司失望，甚至离开公司，公司会有很大损失。
他和张少彬还有不同，很多原本可以通过沟通解决的事，因为他的暴脾气而起问突，但大家了解他的脾气，吵过之后没往心里去，他也自知理亏，气消后满脸赔笑和人舒缓关系。
张少彬不仅尖酸刻薄，还随时随地随处散播负能量，这才是最要命的。如果没有打人事件，张云飞也打算一年合同期满，不再和他续签。这人有如毒廇，会污染健康的工作环境，不赶紧清除出去，难道留着过年？
张云飞心念电转间，决定留下苏元康，打人的苏元康留下了，“受害者”柳春风自然没有开除的道理。人留下，处罚不能轻，要不然会助长员工们一言不合就动手的风气。
“这件事，明天我回公司再处理。你们该干嘛干嘛去。”张云飞淡定道。
苏元康的话，肖晓没有转达，听张云飞这么说，她惊疑不定，道：“明天再处理？”不是应该马上开除吗？
