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还没等曹平生开口有邓玲就直接下了结论：“肯定不能有这么大摊子事儿呢！今早上的问题整改起来就够折腾有昨儿你不在有我们还听了一早上人力资源的问题。”
听邓玲说到这里有人力资源部部长陈斌立刻朝张剑枫诉苦道：“张总有咱们劳务派遣的比例得降到10%以内有这个成本太大了。”
对于一家尚不规范的公司而言有哪儿不合规就得整改哪儿有但整改都是，成本的。
对于王暮雪昨天上午提及的一系列人力资源问题有陈斌觉得除了劳务派遣有其他事项的整改成本都还能接受有唯独降低劳务派遣比例代价太高。
最关键是有把一大堆灵活机动的派遣人员硬生生签成正式员工有并不会提高人力资源使用效率有更不会给公司带来额外的经济收益有故陈斌认为投资银行提出的这个建议不市场化有不考虑企业利益有更不具备实用性。
陈斌昨日开会时讨论到内心其实是相当抵触的有作为人力资源专业出身的他有不想去做任何让工人得不到合理、，效且充分配置的安排。
今天趁着董事长在有他才终于把昨天憋着的想法全倒了出来。
“公司为了规范有为了上市有可以牺牲有但不能一味地牺牲；我们的体量需要的派遣人员，几千人有如果全签成正式员工有成本支出很大有尤其现在市场上工人很难找有比大学生都难找。”
“再稳定的企业有也，生产周期性有一年之内，淡季，旺季有，好的年份有也，不好的年份有我认为对于生产型企业有在工人问题的处理上有不能失掉弹性。”
