重生回到1992年热门推荐 第205章 (第1/2页)
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通和共享。
此外，员工对数字化工具的应用能力参差不齐，影响了工作效率。
为了解决这些问题，家族企业投入巨资进行信息系统的整合和升级，开展全员数字化培训，提升员工的数字素养。
在这个过程中，虽然遇到了技术难题和员工抵触等问题，但通过坚定的决心和持续的努力，逐渐实现了信息的互联互通和工作效率的提升。
随着家族企业的规模不断扩大，治理结构的优化成为了重要课题。
他们意识到传统的家族式管理模式在一定程度上限制了企业的发展。
于是，家族企业决定引入职业经理人，建立更加科学规范的治理结构。
但在权力交接和文化融合的过程中，出现了一些矛盾和冲突。
家族企业通过坦诚的沟通和合理的制度安排，逐步化解了矛盾，实现了平稳过渡。
在行业竞争中，家族企业遭遇了竞争对手的恶意诋毁和不正当竞争。
