重生回到1992年爆款热文 第184章 (第1/3页)
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的发展，家族成员们也开始思考企业的传承问题。
他们意识到，不仅要培养家族后代的能力，还要建立科学合理的传承机制，确保企业的可持续发展。
为此，家族成立了专门的传承委员会，制定了详细的培养计划和接班制度。
在这个过程中，家族内部也出现了一些不同的声音。
有些成员认为应该优先培养家族内部人才，而有些成员则认为应该广纳贤才，不拘一格。
经过充分的讨论和协商，最终达成了共识，即内外结合，选拔最适合的人才来领导企业。
在新一代的培养中，小小军展现出了卓越的领导才能和广阔的视野。
