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他积极参与学校的人力资源管理模拟实训,在实训中扮演人力资源经理的角色,负责企业的人力资源管理工作。
峰腾需要根据企业的战略目标和业务需求,制定人力资源规划,招聘合适的人才,设计培训课程提升员工能力,建立科学的绩效管理体系和薪酬福利制度。
通过这些实训活动,峰腾掌握了人力资源管理的核心技能,也培养了自己的团队管理能力和沟通协调能力。
除了专业学习和实践项目,他们四人的友谊也在这个过程中得到了进一步的升华。他们经常一起分享学习心得和实践经验,互相帮助,互相鼓励。
当墨云在企业运营管理模拟实验中遇到困难时,豪鑫会从市场需求的角度给他提供一些建议,文港会从战略规划的层面帮他分析问题,峰腾会从人力资源支持的方面给他出谋划策。
当豪鑫在市场营销项目中遇到瓶颈时,墨云会用运营管理的思维帮他优化流程,文港会用战略眼光帮他调整方向,峰腾会从人才激励的角度帮他鼓舞士气。
他们在彼此的成长道路上,成为了不可或缺的伙伴。
然而,大学生活并非总是一帆风顺。在感情方面,他们也各自经历了一些波折。墨云喜欢上了一个同专业的女生,他鼓起勇气向她表白,却遭到了拒绝。
这让墨云陷入了一段时间的消沉,他开始怀疑自己的魅力和能力。
豪鑫看到墨云的状态,便经常拉着他一起参加各种活动,让他转移注意力,重新振作起来。文港则从理性的角度分析墨云表白失败的原因,给他一些关于人际交往和情感表达的建议。
