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王弘毅侃侃而谈，一方面对公司的发展提出更高的要求，另外一方面也对一些人打一打预防针。
大家都认真听着，虽然王弘毅一开始是顺着天车食品的发展状况讲的，但是其他子公司，也或多或少存在一些问题。
甚至有一些人，内心深处确实有些志得意满，满足于现状，有点失去了目标。
“我们今天是第一次战略委员会，产品只是一方面的问题，更重要的是，让集团上下，明确更远大的发展目标，振奋艰苦奋斗的精神，要把过去当成起点，而不是终点。”
“我们的目标，不是成为华夏国民营企业第一，而是要做世界一流企业，这个目标，还很遥远，但是并不是遥不可及！”
众人一边听，一边记录，一边揣摩王弘毅话中的意思。
很显然，王弘毅对集团的发展，有更大的野心，对少部分人安于现状的状况，是不满意的。
等王弘毅讲完，蔡崇幸环视了一周，道：“各位，董事长刚刚的这番话，震耳发聩，虽然我们过去已经取得了不错的成绩，但是不能满足，要有更高的目标和追求，今年，集团将推行末位轮岗淘汰制，主要是针对各级管理干部，按照季度考核，连续两个季度在同一可比职级排名靠后的，轮岗到第一层级岗位上。相对应的，对于连续考核排名靠前的，准备采取提高薪酬或者轮岗到上一层级岗位，连续半年考核合格，就提拔任命！”
