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果把原话写成文字的话，可能有几千字，几万字显然是没有办法用这样的方式去和CEO沟通的，那么怎么样才能够高效的和CEO进行沟通呢？
我是这样说的，我认为当下的问题呢是。
主要集中在三方面。
分别是人员能力，绩效考核和企业文化。
随后，我再一一展开人员能力，分别是哪方面的问题，绩效考核是哪方面的问题。
以及企业文化是哪些问题，所以大家可以看到这里用到的呢，也是归类，把本来很复杂的信息分为三大类。
然后再去谈每一大类下面的细节清晰。
