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面对这样的局势，团队如果希望能平息内部的骚乱，化解种种尖锐的矛盾冲突，就必须切实发挥出管理组织的关键效能，为自家成员提供一定的生活保障。
为此，它们不仅需要对现有的组织架构予以深度改良优化，不断完善管理模式和手段，而且还需应对由此衍生出来的一系列更为复杂棘手的新问题。
总而言之，就是问题变复杂变多了，当时的团队管理者发现自身的智慧不足以解决这些问题后，只好宣布解散团队。
团队重新回到现状，各个团队只招收少部分的人。包括足以维持团队运转的核心成员，富人阶级，以及部分有一定经济能力、不再睡公共区域，可以租房、租或者买铺子做生意的商人。
团队没有名义上的管理权和话事权，我不管你，我就对你没有任何的义务，我不帮助你，你也怪不到我头上。
尽管自由人如果团结起来会有威胁，但考虑到自由人死亡换代的速度，以及考虑到他们想要吃顿饱饭都需要不断践踏自己的尊严，给别人真正意义上的当牛做马，你说自由人团结起来造反？谁信呢？
然而这种诡异的事情，如今却是真的发生了。
自由人不仅团结了起来，甚至于他们不再卑躬屈膝的讨要东西，甚至于不再去光顾商人的生意，没人去买水买粮。
他们前期为了让部分自由人活下去，施舍出去的那些基料收不回来了。
甚至还有部分商铺的人，生意都不做了，加入到自由人的行列当中。
