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以前她从没感觉到，这种情怀，原来这样美好。情深意重，又荡气回肠。
正毫不矜持地浮想联翩着，有人敲门。林浅将那方案放进抽屉，端正坐姿：“进来。”
是她手下的一名骨干，市场策划经验十分丰富的小伙子。他脸色有些凝重地坐下，似乎斟酌了一下才开口：“林总，我个人有些想法想跟您说一下。”
这种语气，一般不是好事。林浅心里咯噔一下，微笑说：“好，你说。”
小伙子是来辞职的。只说有了别的职业发展考虑，所以想离开。不得不说，林浅的心情瞬间跌落，优秀人才的流失，是任何管理者都不想看到的事。但她很清楚，这个职员是个非常成熟的职场人，既然提出辞职，那肯定经过深思熟虑。
她不会为难他，但还是尽量做挽留，想要问他是对公司哪里不满意，试图找到问题，留住他——毕竟最近爱达发展得很好，人员流失率也一直很低。
小伙子对她也服，聊了几句后，坦言：“林总，您别误会，爱达很好，厉总很好，您也对我们很好。我想离开，真的是基于职业发展考虑，去一家更适合我的企业。至于去哪家，现在的确不方便透露，希望您能理解。”
林浅点点头，心里有谱了——小伙子还是跳槽了。
树大招风。一个优秀企业的崛起，必然引来竞争对手对其人才队伍的垂涎。有人才流动也是合理的。
她只能安慰自己：是爱达最近风头太盛了，胜利者也会有胜利者的苦恼啊！如今业务一帆风顺，今后她需要应对的，可能更多也是这样的管理问题吧？
